Tilbud

Analyse forandringsparathed

DKK15,000 DKK7,950

Analyse forandringsparathed viser hvilke barrierer som I står over for, og hvilke løftestænger, der er til stede i organisationen.

Analysen sikre at man i tide kan forberede hvilke handlinger, som skal håndtere barriererne, og hvilke styrker organisationen har, som kan udnyttes som løftestænger til at sikre forandringens gennemførsel.

Hensigten med analysen er, at sætte din organisation i stand til på egen hånd, at komme videre og dybere i forandringsprocessen.

Efterfølgende analyseres din virksomheds forandringsparatheden, og afdækker din organisations evne til at gennemføre forandringen succesfuld.

Varenummer (SKU): ID 427 Kategorier: ,

Analysen er dybdegående

Analyseskemaet fremsendes til udvalgte medarbejder, som udfylder hver deres analyseskema. De enkelte medarbejders besvarelser samles i ét skema, som analyseres.

Analysen er dybdegående, og vi nød til at spørge meget. Analysen har 290 spørgsmål som du skal besvare. Det er tidskrævende – desværre, men nødvendig, hvis de interne ressourcer (tid og penge) som en forandring i din virksomhed kræver – skal bruges optimalt.

Du kan opdele din besvarelse, og gå tilbage og genoptage dine besvarelse på et hvilket som helst tidpunkt.

Når du har udfyldt spørgeskemaet, samler og analyser vi spørgeskemaet. Vi samler alle besvarelser til én analyse, som vi efterfølgende præsenterer.

Anmeldelser

Der er endnu ikke nogle anmeldelser.

Vær den første til at anmelde “Analyse forandringsparathed”

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Forventet resultat af analysen

Analysen giver et overblik over hvilke barriererne som eksisterer i organisationen. Overblikket sikre at man i tide kan forberede hvilke handlinger, som skal håndtere barriererne.

Analyse vise også hvilke styrker organisationen har, som kan udnyttes som løftestænger til at sikre forandringens gennemførsel.

Analysen beskæftiger sig med 13 fokusområder

  1. Ledelsens forberedelse af forandring
  2. Beskrivelse af forandringsprojekt (hvis du har en forandring)
  3. Indsatsområder for forandring – særlige opmærksomhedspunkter
  4. Kortlægning af forandringens roller og ansvar
  5. Modstand mod forandring
  6. Kultur – vurdering af kulturens harmoni og styrke med forandringen
  7. Historie – virksomhedens forandringshistorie
  8. Vurdering af opinionsdanner, som forandringen skal tilgodeses
  9. Valg af ændringsstrategi – som fører til eller mod et mål
  10. Kommunikation – er kommunikationen klar og tydeligt
  11. Læring – hvilke kompetencer skal læres
  12. Belønning – opmuntre til risikovillighed og utraditionelle idéer
  13. Samarbejde – vurderer kvaliteten af en gruppes samarbejde
Website Metrics and Site Statistics by WebSTAT