fbpx

Tilbud

Analyse forandringsparathed

DKK 7,950 DKK 2,950

Analyse forandringsparathed viser hvilke barrierer som I står over for, og hvilke løftestænger, der er til stede i organisationen.

Analysen sikre at man i tide kan forberede hvilke handlinger, som skal håndtere barriererne, og hvilke styrker organisationen har, som kan udnyttes som løftestænger til at sikre forandringens gennemførsel.

Hensigten med analysen er, at sætte din organisation i stand til på egen hånd, at komme videre og dybere i forandringsprocessen.

Efterfølgende analyseres din virksomheds forandringsparatheden, og afdækker din organisations evne til at gennemføre forandringen succesfuld.

Analysen indeholder adgang til værktøjerne, en konsulentanalyserer og rapport af det indsamlede materiale, som vi gennemgår via et onlinemøde.

Varenummer (SKU): ID 427 Kategori:

Analyse forandringsparathed

Analyseskemaet fremsendes til udvalgte medarbejder, som udfylder hver deres analyseskema. De enkelte medarbejders besvarelser samles i ét skema, som analyseres.

Det kan være overvældende at håndtere den komplette analyse, og derfor har du mulighed for komme hurtige til målet med den korte analyse.

Den korte analyse er den hurtige version som med et mindre antal spørgsmål tjekker organisationens forandringsparathed. Hvis analysen viser en score på mindre end 50 %, kan du gå videre uden at gå dybere i analysen.

Du kan opdele din besvarelse, og gå tilbage og genoptage dine besvarelse på et hvilket som helst tidpunkt.

Når du har udfyldt spørgeskemaet, samler og analyser vi spørgeskemaet. Vi samler alle besvarelser til én analyse, som vi efterfølgende præsenterer.

analyse-forandringsparathed

Forventet resultat af analysen

Analysen giver et overblik over hvilke barriererne som eksisterer i organisationen. Overblikket sikre at man i tide kan forberede hvilke handlinger, som skal håndtere barriererne.

Analyse vise også hvilke styrker organisationen har, som kan udnyttes som løftestænger til at sikre forandringens gennemførsel.

Analysen beskæftiger sig med 13 fokusområder

  1. Ledelsens forberedelse af forandring
  2. Beskrivelse af forandringsprojekt (hvis du har en forandring)
  3. Indsatsområder for forandring – særlige opmærksomhedspunkter
  4. Kortlægning af forandringens roller og ansvar
  5. Modstand mod forandring
  6. Kultur – vurdering af kulturens harmoni og styrke med forandringen
  7. Historie – virksomhedens forandringshistorie
  8. Vurdering af opinionsdanner, som forandringen skal tilgodeses
  9. Valg af ændringsstrategi – som fører til eller mod et mål
  10. Kommunikation – er kommunikationen klar og tydeligt
  11. Læring – hvilke kompetencer skal læres
  12. Belønning – opmuntre til risikovillighed og utraditionelle idéer
  13. Samarbejde – vurderer kvaliteten af en gruppes samarbejde

Anmeldelser

Der er endnu ikke nogle anmeldelser.

Vær den første til at anmelde “Analyse forandringsparathed”

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Website Metrics and Site Statistics by WebSTAT